AIDES ÉTATIQUES- Emploi et Recrutement

Incitation à la réinsertion. Ce dispositif vise à encourager la réinsertion professionnelle les chômeurs âgés, un groupe souvent confronté à des difficultés spécifiques sur le marché de l’emploi.

L’aide vise les chômeurs âgés de 45 ans et plus, inscrits auprès de l’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM) depuis au moins 1 mois.

Le poste vacant doit avoir été déclaré préalablement à l’ADEM.

La demande initiale est à introduire auprès de l’ADEM.

L’employeur peut bénéficier d’une subvention salariale qui couvre une partie du salaire du chômeur embauché.

• La part patronale des cotisations de sécurité sociale est remboursée à l’employeur :
• pendant 2 ans pour les chômeurs âgés de 45 à 49 ans au moment de l’embauche ;
• jusqu’à l’âge de la mise en retraite (attribution d’une pension de vieillesse) pour les chômeurs sâgés de 50 ans accomplis au moment de l’embauche.

L’aide s’applique aux contrats à durée indéterminée (CDI) ainsi qu’à certains contrats à durée déterminée (CDD), en respectant les critères de l’ADEM.

Incitation à la réinsertion. Ce dispositif vise à encourager la réinsertion professionnelle les chômeurs âgés, un groupe souvent confronté à des difficultés spécifiques sur le marché de l’emploi.

L’aide vise les chômeurs âgés de 45 ans et plus, inscrits auprès de l’Agence pour le développement de l’emploi (ADEM) depuis au moins 1 mois.

Le poste vacant doit avoir été déclaré préalablement à l’ADEM.

La demande initiale est à introduire auprès de l’ADEM.

L’employeur peut bénéficier d’une subvention salariale qui couvre une partie du salaire du chômeur embauché.

• La part patronale des cotisations de sécurité sociale est remboursée à l’employeur :
• pendant 2 ans pour les chômeurs âgés de 45 à 49 ans au moment de l’embauche ;
• jusqu’à l’âge de la mise en retraite (attribution d’une pension de vieillesse) pour les chômeurs sâgés de 50 ans accomplis au moment de l’embauche.

L’aide s’applique aux contrats à durée indéterminée (CDI) ainsi qu’à certains contrats à durée déterminée (CDD), en respectant les critères de l’ADEM.

Soutenir l’intégration professionnelle des personnes en situation handicap en offrant des aides financières aux employeurs

Tout employeur occupant plus de 25 salariés a l’obligation de pourvoir un certain pourcentage de ses postes à des salariés handicapés. Les bénéficiaires doivent être reconnus comme salariés handicapés par la commission médicale de l’ADEM. La demande initiale est à introduire auprès du service des salariés handicapés de l’ADEM.

L’État peut prendre en charge :

• entre 30 et 100 % des salaires bruts, y compris la part patronale des cotisations sociales lorsque le salarié handicapé est guidé sur le marché du travail ordinaire,
• 100 % du salaire brut lorsque le salarié handicapé travaille dans un atelier protégé,
• tout ou une partie des frais d’aménagement des postes de travail et des accès au travail, d’acquisition d’équipement professionnel et de matériel didactique spécial, de formation et de transport vers le lieu de travail.
• L’indemnité journalière du congé supplémentaire dont les salariés handicapés ont droit (6 jours/an).

Encourager les entreprises à recruter ou détacher des salariés hautement qualifiés venant de l’étranger en permettant la déduction des frais de déménagement.

Les frais pris en charge ne sont pas considérés comme un avantage en nature pour le salarié et l’employeur peut déclarer ces frais comme des dépenses d’exploitation.

Salarié détaché par une entreprise étrangère pour travailler dans une filiale luxembourgeoise (même groupe) ou salarié recruté directement à l’étranger par une entreprise luxembourgeoise.

Résident fiscal au Luxembourg et non imposé au Luxembourg dans les 5 ans précédents, réside à plus de 150 km de la frontière luxembourgeoise, diplôme d’enseignement supérieur ou 5 ans d’expérience spécialisée.

Ancienneté d’au moins 5 ans dans le groupe international, contrat de détachement et droit de retour à l’entreprise d’origine.

Spécialisation dans un secteur présentant des difficultés de recrutement au Luxembourg.

Au moins 20 salariés à temps plein au Luxembourg, maximum 30 % de l’effectif total peut bénéficier de la mesure

Salaire annuel minimum de 50 000 € brut, le salarié doit apporter ses compétences pour stimuler l’activité de l’entreprise.

Nécessité de demander une autorisation de séjour pour les salariés détachés ou directement recrutés.

Valable pour toute la durée de l’affectation, jusqu’à 5 ans maximum.

• Frais de déménagement, d’aménagement, de retour dans l’État d’origine.
• Frais de logement, voyage annuel, égalisation fiscale, frais de scolarisation.
• Indemnité de coût de vie (8 % de la rémunération mensuelle, plafonnée à 1 500 €).